SHAME ON YOU

Tout le monde a commis un jour une grave erreur au travail, suscitant chez lui un sentiment de honte ou d’humiliation ! Et si ce sentiment a priori négatif était finalement un vecteur de créativité chez les collaborateurs, lorsque ces derniers évoluent dans un environnement propice à l’innovation ? C’est ce que nous révèlent les résultats d’une recherche menée conjointement par une équipe de chercheurs de Neoma Business School et de l’Université de Cambridge. “Le penchant naturel de l’être humain à vouloir être perçu positivement par son équipe l’incite à transcender son sentiment de honte pour en faire un atout, souligne Helena Gonzalez, enseignante-chercheur de Neoma Business School, co-auteure de la recherche. Il convient donc aux managers comme aux collaborateurs de reconnaître le sentiment de honte et d’adopter des stratégies de gestion et d’autorégulation efficaces pour en révéler tout le potentiel de créativité”.