CINQ CONSEILS À METTRE EN OEUVRE

1 Définir la problématique à aborder et les objectifs à atteindre ;

2 Impliquer les dirigeants dans la validation, la conception et le test du jeu ;

3 Privilégier l’engagement des collaborateurs à travers des jeux participatifs, pédagogiques et présentant un challenge ; 4 Favoriser les jeux de courte durée ; 5 Assurer le suivi à travers des outils digitaux (e-learning ; chatterbox…).