Jeu de rôle : Quand l’entreprise s’ouvre au handicap

Exit les préjugés sur le bien-être au travail qui n’impliquent que des dépenses mirobolantes en baby-foot, fruits de saison en libre-service et poufs Fat Boy. Grande nouvelle, le bien-être des salariés serait même rentable. C’est du moins ce que montre une étude menée par Myriam Ertz, Dominique Rouziès et Emine Sarigöllü, publiée dans la HarvardBusiness Review. Selon la dimension de bien-être considérée, l’amélioration moyenne de la rentabilité s’élève à 11 % et est comprise entre 7 et 20 %. Attention, toutefois cette relation ne s’applique pas à tous les salariés. Le bien-être des ouvriers et des employés de même que celui des techniciens et des agents de maîtrise semble plus influent que celui des cadres. Mais le jeu en vaut peut-être la chandelle.