Chronique du XXIe siècle : Entreprises, diversifiez vos talents
L’importance de l’inclusion économique n’est plus à prouver pour les pouvoirs publics, les entreprises et les associations qui ont désormais des outils performants à leur disposition pour intégrer davantage la diversité dans leurs équipes. Par Bastien Bru
C’est un phénomène qui semble maintenant s’inscrire dans la durée : 29 % des employeurs français rencontreraient des difficultés de recrutement, particulièrement dans les grandes entreprises. La raison la plus souvent évoquée est le décalage entre la compétence offerte par les candidats et celle demandée par l’employeur. Pourtant, il existe de nombreux candidats qualifiés ! Il suffit d’apprendre à identifier ces nouveaux talents dans un monde qui change, en actionnant tous les nouveaux leviers permettant de toucher ces candidats si convoités : nouveaux outils numériques, apprentissage, nouveaux viviers de profil...
BONNES PRATIQUES
Les bonnes pratiques sont de plus en plus nombreuses, à l’ image du site diversifiez vos talents. com qui utilise des algorithmes de matching pour faciliter la mise en relation automatique entre les recruteurs et les 7 000 candidats connectés à cette plate-forme développée par Mozaïk RH, cabinet de recrutement spécialiste de la diversité, et des partenaires technologiques de premier rang (Accenture, Data4Job, Access First…). Signe des temps qui changent, ces nouveaux outils sont déjà utilisés par la plupart des acteurs qui ont intégré la diversité et l’inclusion comme une priorité stratégique de leur politique RH. En effet, l’insertion professionnelle est déjà au coeur des préoccupations des pouvoirs publics, des entreprises et des associations depuis plusieurs années. Mais la mobilisation de ces acteurs franchit aujourd’hui un nouveau palier : celui de l’inclusion économique. Mesures anti-discriminations, testings, annonce de 30 000 stages pour les quartiers populaires, lancement d’un Plan “1000 jeunes”, délégation de service public inscrite dans la loi Égalité et Citoyenneté pour les acteurs de l’intermédiation entre les entreprises et les candidats de la diversité... c’est un véritable mouvement de fond, un changement systémique profond qui gagne le monde du travail, avec la recherche d’un impact massif, pour une société plus juste et une économie plus forte. Or cet enjeu crucial pour l’avenir n’est pas seulement l’affaire des grands groupes : les PME peuvent et doivent mettre en place des stratégies RH plus inclusives pour réussir.