DES CONGÉS ILLIMITÉS POUR TOUS ?

Outre-Atlantique, la pratique est bien connue et en France, elle commence à s’installer de plus en plus. Les congés payés illimités seraient pour certains employeurs un remède pour attirer et fidéliser les talents, comme le détaille un article de FranceTv Info. General Electric, Virgin, Netflix… “Le nombre d’annonces d’emploi dans lesquelles figure la notion de congés illimités a même augmenté de 180 %”, précise le média. Selon une étude réalisée par la plate-forme Joblift, qui a étudié cette tendance dans cinq pays (France, Allemagne, Royaume-Uni, Pays-Bas et États-Unis), leur nombre aurait également augmenté de 60 % en France en un an. Ainsi, 1 offre sur 100 000 proposerait des vacances illimitées dont 53 % concernent des postes de développeurs. Selon les retours d’expérience, il semblerait que les salariés n’abusent pas de cet avantage, bien au contraire. “Aux États-Unis, il arrive même [que les équipes] prennent moins de vacances en étant totalement libres. Au point qu’un chef d’entreprise de Boston juge bon de s’exprimer dans l’entreprise sur les trois semaines qu’il prend, publie des photos de ses vacances et incite ses employés à partir davantage”, explique FranceTV Info. Un exemple à suivre ? L’avenir le dira...