OPPORTUNITÉS

cadres au sein de la région Paca étaient à durée indéterminée. “Cela représente une hausse de 9 % en nombre d’annonces diffusées”, explique Géraud de la Pontais.

Dans ce contexte, certaines agglomérations concentrent plus de demandes que d’autres. Selon l’Apec, les zones d’emploi de MarseilleAubagne, d’Aix-en-Provence et de Cannes-Antibes regroupent 60 % des cadres de la région et le département des Bouches-du-Rhône concentre à lui seul 51 % de l’emploi. “Aix-en-Provence et Marseille représentent plus d’un tiers des offres d’emploi diffusées depuis le début de l’année. Soit une évolution de + 23 % en volume”, ajoute Géraud de la Pontais. Cela s’explique notamment par la présence d’acteurs majeurs, historiquement implantés sur ces agglomérations comme le groupe CMACGM, Airbus Helicopters et Aérospace ou encore Naval Group. La zone d’emploi de Sophia Antipolis, à Nice, est également à regarder de près et affiche des perspectives de carrière intéressantes, notamment dans le domaine de l’informatique, de l’ingénierie ou de la R&D. Des entreprises comme Thalès ou encore Orange y sont en effet présentes. D’autres bassins sont aussi porteurs et ne doivent pas être négligés, comme Nîmes ou Arles-Avignon. “Toulon affiche aussi un certain dynamisme, notamment dans l’activité navale”, insiste Pierre