VOTRE EXEMPLARITÉ EST

Tessa Melkonian

Dans l’environnement socio-économique actuel, fait d’incertitudes et d’évolutions rapides, les salariés ont plus que jamais besoin de trouver en leurs managers et dirigeants des modèles, des exemples à suivre. Ce besoin d’exemplarité se retrouve à tous les niveaux de la société, notamment dans la sphère politique. Au coeur de la conception du commandement chez les militaires, l’exemplarité dans le cadre de l’entreprise classique reste encore peu abordée. Que signifie concrètement être un manager ou un dirigeant exemplaire ? Quelles sont les vertus de cette exemplarité pour les collaborateurs ?

Pmanager ou dirigeant peut parvenir à la développer, voire à créer un climat global d’exemplarité au sein de l’entreprise. L’exemplarité se déclenche quand deux conditions sont remplies : une relation d’autorité et une demande d’efforts. Le contexte de changement quasi permanent que connaissent les entreprises confronte de nombreux managers et de dirigeants à la nécessité d’exiger de leurs équipes toujours plus d’efforts et d’adaptation. Quant à la relation d’autorité, deux figures d’autorité ont un rôle particulier dans l’entreprise. Il s’agit du manager direct, dont les comportements sont des indices proches facile