Nos futurs : Graduate program, un accélérateur de carrière ?
Justifier de cinq années d’études après le baccalauréat n’est plus systématiquement un ticket d’entrée direct vers un emploi. Souvent par manque d’expérience, les jeunes diplômés peuvent être quelque peu mis de côté. Les graduate program permettent à ces
ans un contexte où l’employabilité des jeunes diplômés est plus que jamais remise en question, les graduate program (GP) apparaissent comme de véritables accélérateurs de carrière. D’après une étude du NewGen Talent de l’Edhec, l’intérêt des jeunes diplômés pour les graduate program est de plus en plus grand. Sur 10 participants, 8 d’entre eux sont convaincus que leur graduate program représente un accélérateur de carrière. tés”, remarque Manuelle Malot. Cela lui permet aussi de mieux connaître les différents aspects ou contraintes d’un métier. “C’est la véritable force du programme, le fait de pouvoir se nourrir d’expériences totalement diverses, explique Lucile, ancienne recrue d’un graduate program.
Apprendre et se développer constamment et rapidement Accélérer sa carrière Avoir une perspective internationale
Femme 90 % 72% 66%
Homme 84% 70% 63%
Managers 87% 73% 62 %
Ingénieurs 86% 67% 67 %
Français 86% 68 % 61%
Internationaux 87 % 76 % 68 %
Source : Étude NewGen Talent de l’Edhec, 2015 critère implique irrémédiablement une maîtrise des langues étrangères. Les candidats doivent faire preuve d’une grande capacité de travail. En effet, dans ce type de programmes la quête d’excellence est omniprésente. Cela peut représenter une source de stress supplémentaire pour les jeunes diplômés. “Il faut donc être constamment dans une logique d’amélioration, ne pas compter ses heures”, explique la jeune femme. Cependant, une difficulté reste présente, celle de postuler à l’international. Un aspect négatif de ces programmes réside dans le fait que les contrats sont souvent réservés aux entreprises de taille importante. Au total, ce sont près de 630 sociétés qui proposent des graduate program à l’international. Certains jeunes diplômés peuvent être davantage attirés par l’entrepreneuriat ou les jeunes start-up. Cependant, encore une fois ce type de programme est uniquement dispensé dans de grands groupes car cela représente des coûts supplémentaires. En effet, la rémunération est un point à ne pas négliger. Les candidats touchent un salaire souvent supérieur de 1 à 10% à ceux des jeunes diplômés classiques.
UN RYTHME SOUTENU
Intégrer un programme de la sorte constitue de multiples atouts. Dans un premier temps, en occupant différents postes au sein d’une même entreprise, cela permet de tâtonner et de changer d’avis sans danger. Généralement, les jeunes recrues sont accompagnées par une personne minimum. Cela peut être un conseiller, un mentor, un RH ou encore une ancienne recrue. Ce soutien et ce suivi permettent au “graduate” d’être conseillé si besoin. Coaching, séminaires d’intégration, entretiens personnalisés, tout est réfléchi afin que le suivi soit le mieux réalisé. “Une formation spécifique à la fonction que l’on va exercer nous est dispensée. Il y a aussi fréquemment des rencontres organisées avec les dirigeants de l’entreprise”,