D’IMPÉRATIVES TRANSFORMATIONS
Et si c'était vrai... Le premier roman publié par Marc Lévy porte bien son nom. Face à l’urgence environnementale, il n’est plus question de faire l’autruche. De nouvelles orientations se déclinent et soulignent l'obligation d’une approche globale radicalement autre. Face à ces défis, il nous faut penser les choses différemment. Cela commence par notre façon de travailler. Nous n’avons plus le choix. Les sociétés l’ont bien compris et sont nombreuses à réinventer totalement leur marque employeur. Elles cherchent à ne plus se priver de talents. Qu'ils soient issus de la diversité ou en quête de sens. La génération Y et Z fait bouger les lignes. Les vieilles méthodes sont remisées. Et pourtant, faut-il tout passer par-dessus bord ? Paradoxalement, nous semblons redécouvrir l’essentiel. Le lien entre le manager et ses collaborateurs doit se cultiver pour faire émerger le meilleur. De nouvelles politiques en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap nous prouvent ces nécessaires politiques inclusives. La mise en place du comité social et économique (CSE) dans les entreprises de moins de onze salariés témoigne de cette volonté de dialogue social. À destination des chefs d’entreprises, Marc Lévy, qui se confie dans Courrier Cadres, rappelle combien ces derniers ont une responsabilité cruciale. “Quand dans de grandes administrations, on ne s’est pas rendu compte de cette importance-là, cela a conduit à des drames humains conséquents.” La société française traverse des épreuves. Les tensions sont palpables. Plus que jamais, les bonnes volontés sont requises pour enclencher de nouvelles façons de faire. Face à l’immensité de la tâche, il est bon de se rappeler les mots d’Albert Camus dans le recueil Noces. “La première chose est de ne pas désespérer. N’écoutons pas trop ceux qui crient à la fin du monde.” À nous donc de les faire mentir.