UNE ENTREPRISE LIBÉRÉE MAIS RAISONNÉE

Cette crise a aussi prouvé les limites d’un monde ultra-libéralisé. Il faut privilégier et faire valoir l’intérêt du local. Les entreprises doivent alors jouer un rôle modèle face aux consommateurs en engageant une production locale afin d’inviter ensuite les acheteurs à consommer local, eux aussi. Enfin, dernier changement le télétravail s’est démocratisé. Les salariés ont découvert une qualité de vie parfois meilleure grâce au télétravail et une plus grande flexibilité. Alors, maintenant que l’on a goûté à cela, il va falloir aussi accompagner ce changement d’organisation pour rester compétitif en tant qu’employeur. Il faut des objectifs clairs et des outils de suivi de la performance efficaces. Et dans tout cela, il ne faut pas oublier l’humain, au coeur de la vie d’entreprise. Si Zoom a prouvé son efficacité pendant les réunions, les e-coffee, eux, n’ont pas la même saveur. Les entreprises doivent offrir de nouveaux outils de travail à distance mais aussi des moyens de renouer avec des relations humaines fortes. À notre niveau, chez Selency, nous voulons continuer de défendre l’achat de meubles et déco de seconde main en priorisant le local. Une consommation délibérément raisonnée qui profitera à notre intérieur autant qu’à notre planète. Le tout avec une organisation interne revue et distancée mais avec toujours autant de passion.

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