UN PAS VERS L’ÉGALITÉ SALARIALE

La gauche espagnole de Pedro Sanchez est parvenue à rassembler sur la question de l’égalité salariale femmes-hommes. “Les entreprises ont 6 mois pour adapter leurs registres salariaux”, titre El Pais. Un décret, approuvé mardi 13 octobre par le gouvernement espagnol, prévoit l’obligation pour les entreprises de publier les écarts de salaires entre leurs employés en fonction de leur sexe. Cela permettra aux femmes de réclamer, si elles le jugent nécessaire, une plus grande égalité plus facilement. Si les entreprises ne jouent pas le jeu de la transparence, elles pourront s’exposer à des amendes pouvant aller jusqu’à 187 000 euros, précise Challenges. En 2018, les femmes gagnaient en moyenne 14 % de moins que leurs compatriotes masculins. Pour mettre fin à cela, des mécanismes vont être mis en place permettant d’assurer le principe suivant “travail de valeur égale, salaire égal”.