RÉSULTATS DE NOTRE TEST
Durant la crise sanitaire avec le télétravail, nous avons eu besoin de nous réorganiser et de trouver des collaborateurs ponctuels dans un périmètre proche.
LES
La sélection des profils dans un périmètre géographique proche de l’entreprise
La grande flexibilité. On peut commencer par deux jours par mois puis passer à quatre jours par mois ou huit jours par mois selon les besoins de l’entreprise et après réduire la cadence ou stopper le service
Les personnes venant que pour une très courte mission sont motivées et efficaces et cela donne une bonne émulation au sein de l’entreprise
LES
Il faut prévoir les calendriers en avance car l’intervenant a d’autres missions
Il faut passer du temps à former la personne au début sur les demandes spécifiques et les outils de l’entreprise
Les salariés peuvent se sentir menacés par un vent d’efficacité car les missions sont courtes donc plus énergiques
Le coût du service est parfait pour un dépannage mais devient cher si il est souvent utilisé