“EN SE VOYANT AU MOINS UNE FOIS PAR SEMAINE, PERSONNE NE SE SENT ISOLÉ”

“J’ai été recrutée un mois avant le confinement. Le télétravail était exceptionnel : nous formions une équipe jeune, et mon manager pensait qu’il était important de nous former en présentiel. Durant le confinement, il nous a bien accompagnés, en mettant en place un daily meeting le matin, une réunion hebdomadaire, et des points individuels toutes les semaines. Nous avons pour obligation de retourner au bureau un jour par semaine, car la direction souhaite que les gens se voient un minimum. Avec tous ces points virtuels et cette journée au travail, personne ne sent isolé. Les liens se renforcent même au fil de ces moments.”