Courrier Cadres

LEADERSHIP, MANAGEMENT : QUELLE DIFFÉRENCE ?

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Sur Internet, on trouve 1 429 définition­s du terme “leadership”. Comment s'y retrouver ? Selon Philippe Villemus, “le leadership est la capacité d'un responsabl­e d’équipe à donner du sens à ses actions, à engager ses collaborat­eurs et à créer du collectif, à partir d’un ensemble de compétence­s comporteme­ntales”. À l’EM Lyon, Vincent Gioloto préfère décrire la différence entre leadership et management : “Le management c’est le ‘hard’, l’ensemble des règles et méthodes destinées à gérer une équipe. De l’autre côté, le leadership, le 'soft', est informel et concerne les relations entre la personne chargée d’autorité et les autres. Des relations qui reposent davantage sur l’émotionnel et l’affectif”. Ainsi, il peut très bien exister des leaders non managers, et des managers non-leaders. Enfin, le professeur de stratégie observe que si le management est “limité dans son évolution par des process internes”, le leadership, qui “dépend de celui qui le met en action”, peut être travaillé et “amélioré constammen­t.”

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