MOBILITÉ PROFESSIONNELLE ET GÉOGRAPHIQUE : ON VOUS EMMÈNE OÙ ?
Depuis plus de 25 ans, Ma Nouvelle Ville est le partenaire des salariés en situation de mobilité professionnelle et géographique, des entreprises qui les emploient, et des territoires qui les accueillent. Gildas Chauveau de Vallat, son directeur général, revient sur les enjeux liés à la mobilité géographique et présente les divers services proposés par Ma Nouvelle Ville visant à y répondre.
Quel est le métier de Ma Nouvelle Ville ?
Ma Nouvelle Ville est ce qu’on appelle communément une « société de relocation » : nous facilitons l’installation dans leur nouvelle vie de tous les salariés mobiles - avec leur famille qu’ils soient recrutés, mutés, en mobilité interne ou impatriés. Concrètement, Ma Nouvelle Ville propose un ensemble de services à double niveau :
Pour le salarié, une solution complète et sur mesure d’accompagnement, allant de la recherche du logement jusqu’aux démarches administratives connexes, mais aussi dans l’appréhension de son nouvel environnement culturel et dans sa vie quotidienne.
Pour l’entreprise, elle permet d’attirer de nouveaux talents, de faciliter la mobilité interne de ses collaborateurs et de les fidéliser en contribuant à leur bien-être et qualité de vie. Avec un réseau de 45 agences et 140 conseillers en mobilité partout en France, Ma Nouvelle Ville s’adresse à tous les salariés, des alternants aux cadres dirigeants, et aux entreprises de toute taille : PME, ETI ou grands groupes.
L’accompagnement à la mobilité : un dispositif essentiel pour le salarié ?
Déménager pour raisons professionnelles n’est pas toujours chose aisée et peut avoir des conséquences sur votre vie personnelle. En effet, le coût du déménagement en lui-même, ajouté à la recherche d’un logement, qui plus est dans une autre ville, est un frein financier. à cela s’ajoutent les nombreuses contraintes administratives (inscription des enfants dans un autre établissement, changement ou perte d’emploi pour le conjoint du salarié) ou humaines (éloignement de la famille ou des amis, nouveau cadre de vie). C’est là que Ma Nouvelle Ville intervient, partout en France : le salarié bénéficie d’un accompagnement sur mesure et d’un interlocuteur unique qui prend en charge l’ensemble de ces démarches. Il peut alors se concentrer sur l’essentiel : l’installation, avec sa famille, dans sa nouvelle vie !
Et quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
Au coeur de la marque employeur qui vient attirer ou fidéliser de futurs talents, avec plus de 80% des salariés en mobilité lors d’un recrutement ou d’une mutation qui attendent de leur employeur qu’il s’implique dans leur problématique logement*, la capacité des entreprises à accompagner la mobilité de ses collaborateurs devient un critère de choix. Pour une entreprise, accompagner la mobilité de ses collaborateurs s’avère un formidable levier de développement. Cela permet d’attirer de nouveaux talents, de sécuriser des recrutements, de fidéliser les collaborateurs en leur offrant des opportunités et trajectoires de mobilité interne bien accompagnées, mais aussi de contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.
Une société telle que Ma Nouvelle Ville, dont les équipes sont spécifiquement formées aux enjeux de la mobilité géographique et dotées d’une connaissance du marché immobilier local, constitue un allié de choix pour les dirigeants de TPE/PME ou le service des ressources humaines des grands groupes.
Ceux-ci n’ayant bien souvent ni le temps, ni les moyens humains, pour assurer cet accompagnement sur mesure de leurs collaborateurs.