ERIC ANDRIEU, DRH FRANCE DU GROUPE ALLEMAND MERCK

"Nous avons un plan de recrutement ambitieux pour cette année et les suivantes. A commencer par 600 postes à pourvoir en France en 2022, dont 45 % de cadres, en particulier des ingénieurs qualité et production, et pour le reste des opérateurs essentiellement. Notre activité sciences de la vie est la plus porteuse en termes d’emplois. Face aux difficultés rencontrées pour embaucher sur notre site de Molsheim, l’Alsace ayant un faible taux de chômage, nous avons innové depuis l’an dernier. Nous ne regardons plus les CV mais nous appliquons des méthodes de simulation, en étroite collaboration avec Pôle emploi et la région Grand Est. Nous organisons une première session avec une soixantaine de personnes mises en situation pour tester, durant trois heures, dextérité, acuité et savoir-être, comme le respect des règles ou le pragmatisme. Puis la vingtaine de profils présélectionnés passe des entretiens de motivation. Ceux qui sont retenus sont formés pendant deux semaines avant leur prise de fonction. Grâce à ce système qui élargit le champ des possibles à tous, peu importe les qualifications, le diplôme ou l’expérience, nous avons déjà accueilli 120 salariés. Nous en avons même fait la promotion via un spot sur une radio locale alsacienne, ce qui a boosté les candidatures. L’enjeu est grand car si l’on ne remplit pas notre obligation de trouver assez de ressources humaines, on prend le risque que notre groupe se détourne vers d’autres pays…"