JEAN-FRANÇOIS FAURE, PRÉSIDENT FONDATEUR D’AUCOFFRE.COM

"Notre entreprise, basée à Bordeaux et spécialisée dans l’achat et la revente de métaux précieux, compte 45 salariés plus une quinzaine d’autres à embaucher cette année, dans les fonctions support, le développement informatique ou les opérations techniques. Nous voulons instaurer de la diversité et créer des équipes harmonieuses plus qu’homogènes, sans profils formatés. Pour repérer les potentiels, nous nous concentrons sur le savoir-être car nos activités sont assez nouvelles donc peu de gens en ont déjà l’expérience : nous devons embarquer nos employés sur un chemin qui n’est pas encore tracé. Nous avons donc mis en place des grilles listant les qualités souhaitées et nous organisons des serious games pour mettre en posture les candidats qui interagissent autour d’une problématique : nous observons leur capacité à travailler en commun et en mode projet, à mettre en oeuvre des stratégies, à évoluer dans notre société. Nous cherchons à mieux recruter pour mieux garder les collaborateurs et donc mieux nous porter."