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LLes systèmes d'information de gestion des ressources humaines contribuent à assurer une meilleure organisation du travail dans l’entreprise, car ils ne se contentent plus de gérer des fonctions “classiques”. Pour répondre aux besoins des DRH, les éditeurs proposent une offre très large et personnalisable. Mais la sélection d’un SIRH implique d’avoir correctement identifié ses besoins et ses capacités techniques et financières.
a transformation numérique des entreprises concerne de nombreux métiers et notamment les ressources humaines. Celles-ci doivent relever différents défis : avoir une meilleure connaissance des collaborateurs, recenser les compétences disponibles, gérer les équipes et leurs objectifs, former les salariés… Pour relever ces challenges quotidiens, les entreprises s’appuient de plus en plus sur une solution d’automatisation de tous ces process. Historiquement conçus pour les activités RH administratives, les système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ont évolué pour répondre aux nombreux enjeux des entreprises.
Un SIRH présente différents avantages : automatisation des tâches RH répétitives et à faible valeur ajoutée, réduction du taux d’erreurs, accélération des processus en évitant notamment les saisies multiples. Mais surtout en perfectionnant le traitement et l’analyse de données jusque-là éparses, un SIRH permet une gestion plus personnalisée des collaborateurs. Les outils de pilotage offerts par un SIRH permettent de suivre, entre autres, les entretiens individuels, les révisions salariales, les promotions et les formations. Comme d’autres logiciels métier, de plus en plus de SIRH sont proposés en mode SaaS (softwareas-a-service) et sont donc accessibles à distance depuis un navigateur web. Les avantages sont majeurs : mises à jour plus fréquentes intégrant entre autres des évolutions réglementaires (prélèvement à la source, déclaration sociale nominative ou DSN, RGPD, etc.), facturation par abonnement, outils hébergés et maintenus par l’éditeur, archivage sécurisé…
Ces nouvelles solutions proposent également une expérience digitale RH à tous les collaborateurs, quelles que soient leur fonction et leur localisation. Apparus plus récemment, les portails RH en selfservice permettent :