L’ÉTHIQUE N’EST PAS ENCORE UNE RÉALITÉ EN ENTREPRISE

La dernière enquête “Ethics at works” de l’Institute of Business Ethics, datant de novembre, montre à quel point l’éthique est un sujet qui a encore du mal à percer en entreprise. En effet, si 86 % des 10 000 employés interrogés dans 13 pays déclarent que l’honnêteté est toujours ou fréquemment pratiquée au sein de leur organisation, seulement 57 % ayant eu connaissance d’un problème d’éthique disent avoir fait part de leurs préoccupations. En cause, certainement la peur des mesures de rétorsion : 43 % des employés qui ont parlé d’un manquement à l’éthique disent avoir subi des représailles en conséquence. Par ailleurs, 48 % des employés d’organisations disposant d’un programme d’éthique complet déclarent que leur supérieur hiérarchique récompense les employés obtenant de bons résultats, même s’ils utilisent des pratiques éthiquement discutables… En France plus particulièrement, l’enquête réalisée par l’école de commerce Iéseg dans le cadre de l’étude “Ethics at works” révèle que les employés français sont parmi les plus susceptibles de dire que l’honnêteté est toujours ou fréquemment pratiquée dans leur organisation (89 %). De plus, le pourcentage de salariés qui se sont sentis contraints de transiger sur les règles de comportement de leur organisation a sensiblement diminué en France, passant de 20 % en 2018 à 9 %. Mais ce tableau est contrebalancé par deux données : seuls

58 % des employés français disent que leur supérieur hiérarchique explique l’importance de l’honnêteté et de l’éthique dans leur travail et, surtout, 60 % affirment avoir subi une forme de désavantage ou de représailles après avoir fait part de leurs préoccupations. Contre 43 % en moyenne dans les 13 pays étudiés…