CONGÉS PAYÉS POUR TRANSITION DE GENRE

En Australie, plusieurs chaînes de supermarché, dont Coles et Woolworths, ont instauré la possibilité d’un congé payé de dix jours pour “transition de genre” à destination de leurs employés transgenres, peut-on lire dans le quotidien australien The Daily Telegraph. Cette démarche, entraînant un lourd processus administratif, psychologique et parfois chirurgical, n’était jusqu’alors que très peu reconnue et encore moins couverte dans le pays. Le phénomène concerne potentiellement 900 salariés trans de la branche et il a déjà gagné d’autres secteurs : de grands groupes comme l’assureur Allianz et la banque Westpac ont adopté des politiques similaires.