GUÉRIS MAIS STIGMATISÉS

La Chine doit désormais oeuvrer contre la discrimination au travail qui touche les patients guéris de la Covid-19. Les autorités locales (à commencer par l’équivalent du ministère du Travail) ont détaillé une série de réglementations pour réduire certaines dérives. C’est le cas, par exemple, d’employeurs qui vérifient les tests antigéniques des collaborateurs ou qui utilisent à mauvais escient les applications mobiles de santé, pour prendre connaissance des antécédents d’infection à la Covid d’une recrue ou d’un salarié. De même, les autorités tiennent à éviter les licenciements arbitraires de ceux qui se sont remis de l’infection. En cas de discrimination et d’atteinte à la liberté d’emploi avérées, l’employeur s’expose à une sanction administrative. Le travailleur concerné est libre de saisir les tribunaux compétents pour faire valoir ses droits.