DI­GI­TA­LI­SER LA PLA­NI­FI­CA­TION

DU PER­SON­NEL

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Tur­no­ver im­por­tant, ho­raires sup­plé­men­taires et va­riables, sai­son­na­li­té, ges­tion des équipes avec leurs plan­nings in­dé­pen­dants com­pliquent for te­ment la tâche des pa­trons, ma­na­gers, et DRH. Ceux-ci passent ain­si en moyenne 30 heures chaque mois sur la pla­ni­fi­ca­tion et l'ad­mi­nis­tra­tif RH. La faute à l'ab­sence de di­gi­ta­li­sa­tion. En sim­pli­fiant le tra­vail de pla­ni­fi­ca­tion du per­son­nel et en au­to­ma­ti­sant tout l'ad­mi­nis­tra­tif RH grâce à ses nom­breuses fonc­tion­na­li­tés, Avec sa so­lu­tion de di­gi­ta­li­sa­tion des res­sources hu­maines, Snap­shift per- met de s'af­fran­chir des tâches les plus chro­no­phages et à faible va­leur ajou­tée pour di­vi­ser par deux le temps consa­cré aux pro­blé­ma­tiques RH, soit 15 heures ga­gnées chaque mois. Snap­shift est une start-up qui di­gi­ta­lise la ges­tion des res­sources hu­maines des en­tre­prises du sec­teur de la res­tau­ra­tion et hô­tel­le­rie. En cette ren­trée, la star t-up vient de pas­ser la barre des 1500 éta­blis­se­ments uti­li­sant sa so­lu­tion quo­ti­dien­ne­ment par­tout en France. ■

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