DE NOUVELLES RÈGLES

Les ordonnances Macron, intégrées aujourd’hui dans le Code du travail, ont apporté deux changements majeurs pour les salariés en CDD:

P la durée maximale du CDD peut désormais dépasser dix-huit mois; P le CDD peut être renouvelé plus de deux fois.

Attention, ces règles ne s’appliquent que si un accord de branche le prévoit.

Faute d’accord, c’est l’ancienne obligation légale – durée maximale de dix-huit mois et deux renouvellements au plus – qui prévaut. Pour le moment, aucun accord n’a été signé. « Seules les branches qui utilisent déjà beaucoup de contrats précaires (audiovisuel, restauration, entretien, etc.) pourraient être tentées d’ouvrir des négociations », estime Me Ebtedaei, avocat associé au cabinet d’avocats d’affaires FTPA.