Quelles sont les obli­ga­tions de l’em­ployeur?

Dossier Familial - - MISE AU POINT -

En pre­nant en compte les conclu­sions du mé­de­cin du tra­vail et l’avis des dé­lé­gués du per­son­nel (ou du co­mi­té so­cial et éco­no­mique), il doit pro­po­ser au sa­la­rié un re­clas­se­ment au sein de l’en­tre­prise et, le cas échéant, du groupe.

À lui d’en­vi­sa­ger des me­sures : amé­na­ge­ment, adap­ta­tion ou trans­for­ma­tion de postes exis­tants, mu­ta­tion, mo­di­fi­ca­tion du temps de tra­vail, for­ma­tion, etc.

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