LA PRESSION SUR LES SENIORS

Certes, les employeurs ne sont pas autorisés à mettre un salarié à la retraite avant l’âge de 70 ans sans son accord. Cependant, constate Gérard Rodriguez, « dans les faits, il est bien difficile de résister à une demande insistante quand on sait qu’en refusant de partir, on risque de voir ses conditions de travail se dégrader, d’être placardisé ou, pire,

harcelé ». Ces pratiques, assurément illégales, ne sont pas rares pour pousser le salarié en fin de carrière à déposer son dossier de retraite ou à accepter une rupture conventionnelle pour attendre cette échéance à Pôle emploi. Lorsqu’une telle situation se présente, insiste Gérard Rodriguez, « on ne doit pas l’affronter seul. Il faut chercher une aide auprès des représentants des salariés ou à l’extérieur, dans les permanences juridiques des syndicats ou auprès d’un avocat ».