Même chance d'augmentation salariale

Selon les termes du dossier de presse, l'objectif est d'inciter les entreprises « à récompenser tous ceux qui le méritent et pas uniquement ceux qui en font la demande, souvent des hommes ».

Concrètement, cet indicateur vaut 20 points. Le maximum de points sera accordé si l'entreprise a augmenté autant d'hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. Autrement dit, on comparera le nombre d'augmentations accordées aux femmes et aux hommes.

Cet indicateur peut être calculé sur 3 ans si cela correspond à la politique des ressources humaines.