Planning étalé sur 3 ans pour atteindre les objectifs

Les entreprises de plus de 1000 salariés devront avoir mesuré les 5 indicateurs et publié leur note globale 2018 au 1er mars 2019.

Pour les entreprises de 250 à 1000 salariés, l'échéance sera fixée au 1er septembre 2019. Il sera proposé à ces entreprises une période d'accompagnement pédagogique par un réseau de délégués à l'égalité, jusqu'au 1er septembre 2019.

Quant aux entreprises de 50 à 250 salariés, elles mesureront leurs 4 indicateurs et publieront leur note globale 2019 au 1er septembre 2020.

Les petites entreprises seront accompagnées pour la mise en place de l'index.