Respecter la loi

Pour mettre en place intéressement, participation et plans d'épargne salariale, il doit exister un ou une salarié(e) distinct(e) du/de la dirigeant(e) et de son conjoint au statut de collaborateur ou associé. Ces derniers ne peuvent verser qu'une fois que ce(tte) salarié(e) a franchi un cap de présence de 12 mois, même à temps partiel.