Mise en oeuvre de la FOAD et de la FEST

La formation à distance (FOAD) et la formation en situation de travail (FEST) ont été consacrées par la loi Avenir professionnel (c. trav. art. L. 6313-2) (voir FH 3756, § 1-2). Leurs modalités de mise en oeuvre sont précisées (décret 2018-1341 du 28 décembre 2018, JO du 30). Ainsi, une action de formation en tout ou partie à distance nécessite (c. trav. art. D. 6313-3-1 nouveau) :

- une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours ;

- une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne estimée ;

- des évaluations qui jalonnent ou concluent l'action de formation.

Quant à l'action de formation en situation de travail, elle nécessite nouveau) :

- l'analyse de l'activité de travail pour, le cas échéant, l'adapter à des fins pédagogiques ;

- la désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;

- la mise en place de phases réflexives distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail (l'objectif est de consolider et expliciter les apprentissages après analyse des écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation) ;

- des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l'action. (c. trav. art. D. 6313-3-2