Le portage salarial, innovation sociale au service du retour à l’emploi des seniors

EEn 2015, la France devrait subir une crise du recrutement néfaste à l’économie. En dix ans, 1,5 millions d’emplois supplémentaires doivent être crées, alors que 6 millions de personnes partiront en retraite. Dès lors, les plus de 800000 plus de 55 ans inscrits à Pôle Emploi sont des professionnels dont nous ne pouvons plus nous passer. C’est là que le portage salarial s’impose comme un puissant bouclier contre l’exclusion

et la discrimination.

n 2011, 41,5 % des seniors sont en emploi. Bien que ce taux d'emploi augmente, il reste très faible. Il reste notamment inférieur à celui de l'ensemble des pays de la Zone Euro (47,4 %) et très en dessous de l'objectif de 50 % qui avait été fixé par la stratégie de Lisbonne pour 2010. Le portage salarial est une solution convoitée par les retraités. Chez Didaxis, le leader du portage salarial en France et pionnier de l'accompagnement du consultant senior porté, il y a plus de 55% de plus de 50 ans.