Ligne Dirigeant,

Une complémentaire santé, prévoyance et retraite spécifiquement adaptée au chef d'entreprise non salarié

Avec ses 9,6 milliards d'euros de cotisations encaissées au 31 décembre 2011 au titre de son activité gestion de la retraite complémentaire et son chiffre d'affaires de 3,4 milliards d'euros réalisé sur son autre casquette qu'est l'assurance de personnes (comprenant la santé, la prévoyance et l'épargne-retraite), Malakoff Médéric apparaît comme l'un des poids lourds de la protection sociale complémentaire. Fort de son bilan et dans le prolongement d'une enquête menée sur la santé des dirigeants en partenariat avec l'observatoire Amarok d'où il est notamment ressorti que plus d'un tiers des chefs d'entreprise sondés ont déclaré se trouver au bureau au moins six jours sur sept et que plus de 60% ont reconnu travailler même lorsqu'ils sont malades, le groupe a lancé en avril dernier une complémentaire santé, prévoyance et retraite spécifiquement destinée aux gérants majoritaires et associés non-salariés. Lesquels, bien plus que les autres catégories, éprouvent le sentiment d'être insuffisamment couverts en cas d'arrêt de travail. En substance, cette offre permet de faire bénéficier à cette population qui n'est pas concernée par la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés de bénéficier des déductions fiscales des contrats Madelin en santé, prévoyance et épargne retraite, ainsi que d'un cadre fiscal et social privilégié en épargne salariale. Ce qui, à partir d'un niveau de cotisation de 18 euros par mois en santé et 42 euros en prévoyance, offre à ces fameux TNS (dont le chiffre total s'élève actuellement à 2,5 millions, dont 5% sont gérants majoritaires) un plutôt bon niveau de couverture - 77% de ces cotisations se trouvent déductibles fiscalement – avec, en prime, la possibilité d'accéder à des soins de qualité à des tarifs négociés pour la santé, à des formalités médicales considérablement allégées au niveau de la prise en charge pour la prévoyance et au versement d'une rente viagère à caractère réversible pour l'épargneretraite. Avec, en prime, la proposition d'une gamme de services adaptée aux attentes du chef d'entreprise en fonction de son profil et de son niveau d'expérience tel qu'un programme de coaching plus spécifiquement dédié aux jeunes dirigeants (depuis moins de cinq ans) afin de les accompagner dans le management au quotidien de leurs équipes.