MISE À LA RE­TRAITE

Intérêts Privés - - DOSSIER -

Fi­nan­ciè­re­ment, il est plus avan­ta­geux de lais­ser l’em­ployeur prendre l’ini­tia­tive du dé­part à la re­traite.

Avant 70 ans, le sa­la­rié a droit, au mi­ni­mum, à l’in­dem­ni­té lé­gale de li­cen­cie­ment :

- pour les 10 pre­mières an­nées : un quart de mois de sa­laire par an­née dans l’en­tre­prise ; - pour les an­nées sui­vantes : un tiers de mois de sa­laire par an­née dans l’en­tre­prise. La con­ven­tion col­lec­tive peut pré­voir une meilleure in­dem­ni­sa­tion. Cette in­dem­ni­té est exo­né­rée d’IR à hau­teur du plus éle­vé des deux pla­fonds sui­vants :

- mon­tant lé­gal ou conven­tion­nel ;

- le double de la ré­mu­né­ra­tion an­nuelle brute per­çue l’an­née ci­vile pré­cé­dant la mise à la re­traite ou bien la moi­tié de l’in­dem­ni­té per­çue dans la li­mite (en 2018) de 196140 €.

Newspapers in French

Newspapers from France

© PressReader. All rights reserved.