Les mêmes droits

Le salarié en télétravail bénéficie strictement des mêmes droits que le personnel présent dans l’entreprise. Aucune discrimination d’aucune sorte n’est tolérée : accès à la formation professionnelle, à la participation aux bénéfices de l’entreprise, calcul de l’ancienneté, revalorisations salariales collectives, promotion, chèques-vacances, etc.

De même, en dépit de son éloignement de l’entreprise, le télétravailleur peut prétendre aux titres-restaurant.

En revanche, l’employeur n’est pas tenu de prendre en charge (à 50 %) le titre de transport d’un télétravailleur qui ne se déplace pas jusqu’à l’entreprise.