Licencié ou reclassé ?

Dans le cadre d’une procédure de licenciements économiques, l’employeur doit désormais détailler les offres de reclassements proposées aux salariés :

- intitulé du poste et son descriptif ;

- nom de l’entreprise et localisation du poste à pourvoir ;

- nature du contrat de travail (CDI, CDD, etc.) ;

- niveau de rémunération ;

- classification du poste.

Chaque offre de reclassement doit accorder un délai de réponse (écrite) d’au moins 15 jours aux salariés.