Pour l’égalité salariale et contre le harcèlement

Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit notamment deux mesures pour veiller au respect du principe d’égalité entre les hommes et les femmes. • Rémunération. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le respect du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes - pour un même travail ou équivalent - devra être contrôlé grâce à un indicateur mesurant les écarts de rémunération. Cette mesure entrerait en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et le 1er janvier 2020 pour celles de 50 à 250 salariés.

• Harcèlement sexuel. L’employeur aura l’obligation d’informer, par tout moyen, les salariés sur les actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et sur les coordonnées des autorités et services compétents.