Formation et obligation envers l’employeur

Si mon employeur me fait suivre une formation professionnelle, est-il exact que je ne pourrai pas démissionner avant plusieurs années ?

Pas exactement. L’employeur qui prend en charge intégralement le coût d’une formation professionnelle est effectivement habilité à exiger que le salarié bénéficiaire, en retour, reste dans l’entreprise quelque temps afin de bénéficier de ses nouvelles compétences. Pour cela, il peut insérer dans le contrat de travail une clause dite de « Dédit formation » en vertu de laquelle le salarié s’engage à rembourser les frais de la formation suivie s’il démissionne avant un certain délai, généralement compris entre 2 et 5 ans. Cette obligation de remboursement est toutefois négociable et ne s’applique pas lorsque la rupture du contrat de travail intervient à l’initiative de l’employeur.