PAS DE CONGÉS SAUF…

Contrairement aux événements « familiaux » (mariage, naissance, décès), le déménagement ne fait pas partie des motifs prévus par le Code du travail permettant d’avoir droit à un congé spécifique. Et ce même si ce changement de domicile résulte d’une mutation professionnelle à l’initiative de l’employeur. En revanche, consultez votre convention collective : il est possible qu’elle prévoit qu’un ou plusieurs jours de congés payés sont accordés en cas de déménagement. À défaut, vérifiez si votre employeur n’a pas instauré un usage d’entreprise accordant un jour de congé en cas de déménagement professionnel. À défaut, il vous reste la possibilité de prendre quelques jours sur vos congés payés, mais votre employeur peut refuser.