FOCUS SUR LES DIX PLUS HAUTS SALAIRES

L’équité salariale dans l’entreprise se mesure aussi au niveau de la direction.

Un indicateur permet de vérifier la répartition des dix plus gros salaires et de voir quel est le sexe le moins représenté parmi les bénéficiaires.

L’index comporte 10 points qui sont obtenus si les hommes et les femmes sont équitablement représentés (4 ou 5 salariés du même sexe). Inversement, un déséquilibre prive l’entreprise de point et l’oblige à modifier sa politique. En pratique, l’entreprise est incitée à accorder plus de place aux femmes dans les organes de direction pour mettre fin au fameux « plafond de verre » qui les empêchent d’accéder aux plus hautes fonctions. Et donc de percevoir la rémunération correspondante.