Développeurs PHP, Java ou .NET très recherchés

Toutes les entreprises recrutent des jeunes diplômés, dans des proportions variables. Mais le gros des recrutements concerne les ingénieurs et titulaires de mastères, affichant de 3 à 7 ans d’expérience en moyenne, autrement dit, des jeunes de 27 à 35 ans. « Depuis deux ans, nous repositionnons notre offre de services avec plus de valeur pour nos clients, nous avons besoin pour cela de personnes expérimentées » , explique Philippe Salaün, directeur général adjoint d’Econocom Services France. La part des ingénieurs expérimentés dans les recrutements prévus sera de 70 % pour Econocom, de 85 % pour Devoteam. À l’inverse, une SSII comme Omnilog, forte de 120 personnes dont 95 % d’ingénieurs, recrute essentiellement des jeunes diplômés. « Notre turnover est très faible. De fait, nous disposons des experts dont nous avons besoin, nous recrutons pour accompagner notre croissance. En 2012, nous avons recruté trente jeunes diplômés ou ayant un ou deux ans d’expérience, dont six stagiaires à l’issue de leur stage. Nous recruterons au moins autant en 2013 et toujours des jeunes diplômés ! », prédit Gilles Daigmorte, directeur et co-fondateur d’Omnilog. Sans surprise, les profils les plus recherchés sont les chefs de projet, les consultants, les architectes, mais aussi les développeurs. Et ce, en nombre, en ce qui concerne ces derniers ! Econocom recherche une centaine de développeurs PHP, Java ou .NET. Mêmes compétences recherchées par Omnilog. « Malheureusement, les écoles d’ingénieurs et les filières mastères sous-estiment l’intérêt du développement » , regrette Gilles Daigmorte. « Certains enseignants incitent les jeunes à se positionner d’emblée comme chefs de projet et tiennent un discours péjoratif à l’égard du développement. » Dommage, car les débouchés sont nombreux ! En termes de métiers, les compétences en matière de sécurité et de mobilité sont très prisées.