Comment TalentSoft déniche les talents

Créé en 2007, TalentSoft s’est hissée en un temps record au rang des leaders de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents. Avec deux millions d’utilisateurs dans plus de cent pays, son application, entièrement en mode SaaS, offre aux directions des Ressources Humaines une solution souple et globale pour détecter, évaluer, développer et fidéliser les talents. TalentSoft a choisi d’héberger son logiciel sous Windows Azure. Joel Bentolila, CTO de la société, nous explique pourquoi…

Dans quel cadre général avez-vous mis en oeuvre Windows Azure ? Pourquoi recherchiez-vous une solution Cloud ?

Nous sommes un éditeur en mode SaaS parmi les leaders européens du Talent Management. Nous avons choisi de louer de la puissance chez des hébergeurs cloud plutôt que de construire nos propres Data Centers. En effet, construire et exploiter un data center est un métier, mais le nôtre est de développer du logiciel RH et de se concentrer sur les fonctionnalités que nos clients attendent. Windows Azure est une de nos platesformes d’hébergement de notre solution SaaS TalentSoft. Nous y logeons environ les deux tiers de notre production.

La gestion des compétences est devenue un enjeu crucial pour les RH des entreprises. En hébergeant sa solution SaaS sous Windows Azure, TalentSoft s’est rapidement internationalisée et s’affirme déjà comme l’un des leaders européens du Talent Management.

Comment s’est fait le choix de Windows Azure ?

Nous sommes partenaires Microsoft de longue date. Ainsi, dès que Microsoft a ouvert la plate-forme Windows Azure, nous avons été une des premières sociétés à déployer notre solution dessus. Étant donné que notre architecture technique s’appuie essentiellement sur les briques Microsoft (C#, ASP.NET, MVC 4, SQL Server, IIS, Windows Server), le déploiement sur Windows Azure s’est révélé rapide.

Comment s’est passée l’appropriation de Windows Azure et de ses outils/ SDK par les équipes techniques ?

Nous avons été accompagnés par un autre partenaire Microsoft (Logica, désormais intégré à CGI). Notre application est « Full Multitenant », c’est-à-dire que nous l’installons une seule fois sur une ferme de serveurs, et tous les clients se connectent sur la même application mutualisée, tout en étant totalement isolés les uns des autres du point de vue des données. Si l’on souhaite, dès le départ, exploiter à fond l’environnement PaaS et faire une véritable application « multitenant », il est préférable d’être accompagné dans ses premiers pas vers Windows Azure. Quant aux outils, Microsoft Visual Studio contient tout le nécessaire pour développer, tester et déployer des packages directement installables dans Windows Azure. Les équipes sont donc rapidement opérationnelles d’autant qu’elles maîtrisent déjà cet environnement.

Quelles sont, selon vous, les principales qualités de Windows Azure ?

Efficacité, globalité et compétitivité. En migrant vers Windows Azure, nous avons en effet multiplié par trois la productivité de notre équipe de production. Par exemple, nous pouvons automatiser le déploiement d’une version de l’application sur l’ensemble de nos clients. L’opération ne prend que quelques minutes. Par ailleurs, nous avons également ouvert une plateforme d’hébergement dans Windows Azure en Asie, entièrement pilotée de France. Enfin, les coûts sont très compétitifs par rapport aux grandes plates-formes d’hébergement du marché. Cela nous permet d’avoir accès à des hébergements cloud de classe mondiale au même titre que des grands groupes internationaux.

Quels services de Windows Azure aimeriez-vous explorer dans vos projets futurs ?

Aujourd’hui, nous utilisons principalement les Cloud Services – la partie PaaS de Windows Azure – et le stockage. Mais nous avons commencé à évaluer d’autres services et notamment le service de VPN, très demandé par nos grands comptes. Nous évaluons aussi les nouveautés IaaS, pour l’hébergement de tous les services annexes à une application PaaS comme les plates-formes d’échanges de données avec nos partenaires (import/export, jobboards, plate-forme de transformation de données, etc.), services FTP, peut-être même des services de messagerie. Enfin, les services pour Mobiles retiennent aussi notre attention, car nous venons de mettre sur le marché une application mobile dans le domaine du recrutement.