Accenture : « En améliorant nos pratiques, nous sommes déjà passés de 42 à 45 % de recrutements de collaboratrices »

Avec un objectif de 50 % de recrutements féminins en 2020, le groupe de conseil et de technologies s’est fixé un objectif ambitieux sur un marché de L’IT très tendu. Accenture a déjà atteint 45 % d’embauches de collaboratrices, contre 42 % il y a 12 mois. « Il y a toujours une pénurie de candidates et c’est même pire qu’avant. Nous ne pouvons donc pas faire de miracles. Mais cela n’empêche pas de mettre toutes les chances de notre côté pour attirer davantage de profils féminins dans L’IT » , explique Florence Real, directrice du recrutement France et Benelux. Ses principaux leviers : des formations internes à la non- discrimination et des actions pour se faire connaître comme un employeur inclusif. « Nous intervenons, par exemple, dans des collèges et lycées pour faire découvrir les métiers du numérique aux jeunes filles. » Autre levier : travailler avec les acteurs de la formation pour aller chercher des profils au- delà des cursus purement IT. « Nous sommes partenaires des principales grandes écoles d’ingénieurs, mais aussi d’écoles de commerce où nous allons chercher des étudiantes pour les orienter vers des carrières du numérique, alors que ce n’était pas forcément leur premier choix. »

Aline Pouillevet consultante

« Nous accompagnons les entreprises pour qu'elles opèrent un changement culturel fort »