UNE GÉNÉRATION PRISE DANS SES CONTRADICTIONS
Les 18-24 ans voudraient tout et son contraire. C'est ce que révèle le second baromètre "Bonheur des jeunes au travail", réalisé par Bva Xsight et le groupe ISC Paris.
La jeune génération d’actifs (18 à 24 ans) semble coincée dans quatre grandes contradictions. "C’est déroutant, car leurs attentes et leurs actions sont parfois complètement paradoxales", explique Jean-Christophe Hauguel, directeur général du groupe ISC Paris, économiste et auteur du second baromètre du "Bonheur des jeunes au travail". La première réside dans leur désir de changement. Alors que 80 % d’entre eux déclarent être satisfaits de leur poste, 53 % indiquent vouloir changer d’entreprise après une première expérience professionnelle. "Cette expérience peut aller de quelques mois à quelques années, mais ne sera pas suffisante à leurs yeux. Ils voudront partir découvrir d’autres horizons",
commente le dirigeant. Ce phénomène augmente, puisqu’ils étaient 44 % en 2022. La seconde contradiction repose sur les priorités professionnelles des jeunes actifs. Pour 44 %, le critère le plus important est le salaire et la bonne ambiance au travail (32 %), tandis que les engagements de l’entreprise en matière de Responsabilité sociétale et environnementale (7 %) passent au second plan. 43 % préfèrent "avoir du temps pour leur vie personnelle", plutôt que de "contribuer à améliorer le monde dans lequel ils vivent" (15 %). "Les jeunes se disent très inquiets pour l’avenir de la planète, mais accordent peu d’importance à la RSE de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Ils sont plus dans une logique individualiste que collective. Pour eux, c’est une question politique", estime Jean-Christophe Hauguel. Ensuite, bien que les jeunes aspirent à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (43 %), ils sont plus enclins à créer leur entreprise ou à devenir indépendants (29 %). "Leur désir d’entreprendre est une très bonne nouvelle pour l’économie, et répond à un besoin fort de liberté et de flexibilité de leurs horaires (53 %). Cependant, il ne faut pas oublier qu’il y a une part d’idéalisation. L’entrepreneuriat présente aussi des contraintes", rappelle-t-il. Le dernier paradoxe, enfin, c’est la montée en puissance des courants féministes dans la société, et en cascade, de la prise de conscience généralisée de l’importance de l’égalité entre les femmes et les hommes, mais que celles-ci redoutent de se confronter à des plafonds de verre et à des comportements de sexisme persistants. En effet, seulement 37 % pensent que "les femmes accèdent autant aux postes à responsabilités que les hommes".