Cap Emploi 50

Entretien avec DELPHINE MASSÉ, chargée des relations entreprises et de communication chez Cap Emploi 50

Le Cap emploi Manche est un acteur du service public de l’emploi présent depuis plus de 30 ans sur le territoire, qui est porté par l’association Aptima Ressources Humaines, elle-même référencée organisme de formation et de conseils RH. Le Cap emploi Manche, service socle de l’association, est déployé sur 3 sites dont le siège social est à Agneaux, avec une mission de service public dédiée aux entreprises et aux personnes en situation de handicap. Notre mission est d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes en situation de handicap et de garantir des services d’accompagnement tout au long du parcours professionnel.

L’action du Cap emploi Manche est fondée sur :

- L’accueil, l’évaluation et l’orientation des travailleurs en situation de handicap, engagés dans une nouvelle démarche de recherche d’emploi, de maintien en emploi ou de mobilité professionnelle.

- La sensibilisation, l’information et le conseil auprès des employeurs, des collectivités et des partenaires privés et publics de la Manche pour les sensibiliser, pour favoriser le recrutement des personnes handicapées et permettre l’adaptation des postes si nécessaire.

1. Quels dispositifs demandeurs d’emploi ? avez-vous pour accompagner les

Avec le rapprochement entre Cap emploi et Pôle emploi, nos équipes s’engagent à accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur parcours d’accès à l’emploi, leur projet de reconversion professionnelle et leur parcours de formation.

Nous favorisons les immersions en entreprise avec les périodes de mises en situation professionnelles (PMSMP). Nous menons des actions sur le territoire pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap : ateliers de préparation à l’entretien, ateliers pour les sortants de formation, actions de sensibilisation et de remobilisation, informations collectives, petits déjeuners RH, job dating…

Nous proposons également nos services pour l’analyse des postes et l’observation des environnements de travail afin d’apporter des conseils aux entreprises et éviter les ruptures de parcours.

2. Quelles sont les missions parallèles du Cap emploi ?

Le « maintien dans l’emploi » des personnes salariées ou en arrêt de travail, réside dans la prévention de la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap.

Les solutions de maintien peuvent être des aménagements, adaptations ou transformations du poste de travail, des aménagements du temps de travail, des aides individuelles, matérielles, techniques et/ou organisationnelles, des aides humaines ou des formations.

Nous travaillons étroitement avec l’assurance maladie ainsi que les services de santé au travail pour favoriser la mise en place d’actions de prévention à la désinsertion professionnelle. Parmi les dispositifs mobilisés : les essais encadrés dans l’entreprise d’origine ou une autre entreprise pour sécuriser le retour en emploi, les staffs maintien dans l’emploi pour co construire des solutions de maintien ou de reconversion professionnelle, la mise en oeuvre de Convention de reclassement professionnel en entreprise (CRPE), des ateliers collectifs favorisant la reconversion et l’évolution professionnelle, du testing et de l’évaluation de potentiels…

3. Quelle est l’actualité de Cap emploi ?

Dans quelques semaines, aura lieu la de Semaine Européenne Pour l’emploi des Travailleurs Handicapés, du lundi 20 novembre au dimanche 26 novembre. De nombreuses actions seront organisées sur le territoire de la

Manche avec les acteurs et les partenaires de l’emploi et de l’insertion. Job dating intérim, Duoday/trioday, actions de sensibilisation, ateliers collectifs tous menés en partenariat avec les acteurs du SPIE pour mieux servir nos publics et les entreprises.