La République de Seine-et-Marne (Édition A-B)
La Maison de l’emploi remet un nouveau label RH
Du 9 au 12 avril, La Marge, en partenariat avec Exploradôme, accueille l’exposition « Circasciences » pour découvrir les principes physiques cachés derrière certains numéros de cirque. Plongezvous dans une scénographie immersive pour expérimenter scientifiquement le jonglage, l’acrobatie, l’équilibre et l’art équestre. Cette exposition fait dialoguer dispositifs interactifs, supports numériques et expériences grandeur nature. Un atelier « Arts numériques autour du cirque » animé par Mélie Rialland, professeure d’arts plastiques, est également programmé mardi 16 avril de 14 h 30 à 17 h (gratuit sur réservation), ainsi qu’un stage arts du cirque du 8 au 12 avril (gratuit sur réservation). L’exposition sera ouverte du samedi 9 mars au vendredi 12 avril le mercredi, vendredi et samedi de 14 h à 18 h à la Maison des cultures et des arts.
Ludovic Duret, notaire associé, à gauche, a reçu le label de Michel Bisson, président de Grand Paris Sud, en présence de Yannick Diquelou, directeur général adjoint de la MDEF
GRAND PARIS SUD
Jeudi 4 avril, à l’occasion d’un évènement organisé par l’association des chefs d’entreprises ESF, la Maison de l’emploi et de la formation (MDEF) de Grand Paris Sud a remis le label RH à l’Etude Laroche et Associés.
ancé en 2014 par un collectif composé d’entreprises, de partenaires et la Maison de l’emploi et de la formation Grand Paris Sud (MDEF) compte aujourd’hui plus de vingt entreprises labellisées. Jeudi 4 avril, à l’hôtel Novotel Sénart Golf de Greenparc, à l’occasion d’un évènement or
Lganisé par l’un des partenaires de la MDEF, l’association des chefs d’entreprises ESF (Entreprises du Sud Francilien), une nouvelle entreprise était mise à l’honneur, l’Etude Laroche et Associés, implantée à Melun, Sénart et, depuis peu, Paris.
« Ce label, créé il y a une dizaine d’années, a plusieurs objectifs, précise Yannick Diquelou, directeur général adjoint de la MDEF. Le principal est de garder nos compétences sur notre territoire. Obtenir le label RH, pour une entreprise, c’est une garantie de savoir-faire. L’idée, c’est aussi d’upgrader l’entreprise en compétence, avec un service public qui est là pour les accompagner » .
Ce label, que peuvent solliciter les entreprises s’articule autour de trois objectifs principaux : la valorisation de l’engagement social dans le domaine de l’emploi et des politiques RH, sensibiliser les entreprises à l’importance d’une démarche RSE ( Responsabilité sociétale des entreprises) dans les ressources humaines pour leur territoire, mais aussi recenser les bonnes pratiques et les partager. « Nous avons toujours été curieux de savoir où nous en étions pour tout ce qui concernait le bien- être au travail, explique Ludovic Duret, notaire associé à l’Etude Laroche et Associés. En fait- on trop, pas assez, que peut-on changer, améliorer, comment progresser ? Notre métier, de base, c’est d’être notaire. Mais on est aussi chef d’entreprise et RH, mais ça, on l’apprend après ! Nous avons trois sites différents, avec une quarantaine de collaborateurs, il y a donc un vrai travail de RH à faire, mais pour lequel on n’est jamais sûr de bien faire... »
Après une procédure d’audit et d’évaluation fondée sur un cahier des charges précis et le passage devant un jury d’experts, l’Etude Laroche et Associés a finalement décroché ce label RH, attribué pour une durée de deux ans. « Nous avons été très agréablement surpris, poursuit Ludovic Duret. Nous avons eu de très bons résultats, avec de très bonnes notes dans des secteurs où on ne l’imaginait pas. C’est très rassurant de savoir qu’on a finalement un niveau assez élevé en terme de bien-être au travail. Mais ce n’est pas une fin en soi. Cela permet quand même de s’étalonner, et c’est important d’avoir le retour de gens qui auditionnent aussi d’autres entreprises... »
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❝ Ce n’est pas une fin en soi LUDOVIC DURET, NOTAIRE ASSOCIÉ