Sélection.
Cinq formations pour redonner un sens à sa vie professionnelle
Avec la crise sanitaire et économique, le confinement et le télétravail, de nombreux Lyonnais traversent une phase de remise en question et s’interrogent sur le sens qu’ils donnent à leur activité professionnelle. Certains envisagent de petits ajustements, d’autres une grande réorientation. Parce que le saut dans l’inconnu peut être déroutant, Tribune de Lyon a sélectionné plusieurs formations pour faire le point sur son parcours, construire un nouveau plan d’attaque et, pourquoi pas, trouver un métier en accord avec ses valeurs.
POUR REBONDIR EN TEMPS DE CRISE
C’est un tout nouveau module que vient de créer la CCI Formation ( Chambre de commerce et d’industrie) à Lyon. Intitulée « Rebondir et développer son agilité en période de crise » , cette formation de sept heures réparties en deux séances permet de s’interroger sur « l’histoire de son confinement » pour en tirer les enseignements et faire le point sur sa situation actuelle afin d’établir les grands axes de son projet professionnel et, plus globalement, de son projet de vie. Ces deux journées amènent également les participants à identifier leurs besoins, leurs valeurs, mais aussi ce qu’ils souhaitent conserver dans leurs habitudes ou, au contraire, abandonner. Accessible sans prérequis, la formation permet à chacun de repartir avec un plan d’action à mettre en oeuvre tout de suite. Rebondir et développer son agilité en période de crise.
Tarif : 570 € par jour.
À distance ou à Lyon du 20 au 22 juillet.
04 72 53 88 00. Inscription : cciformationpro. fr.
POUR CRÉER UNE ENTREPRISE ÉTHIQUE
Après avoir ouvert le coffeehouse écoresponsable Gaïa à la Croix- Rousse, Julie Bonnet et Meryl Manti ont décidé de mettre le cap vers de nouvelles aventures en lançant leur propre organisme de formation : Gaïa Consulting. « On s’est senties de plus en plus habitées par nos convictions
et par l’envie d’aller plus loin » , explique le duo qui avait fait de son coffeeshop un laboratoire pédagogique du zéro déchet. Dès la rentrée, Julie Bonnet et Meryl Manti, qui ont déjà collaboré dans une société de coaching, vont dispenser à Lyon et Montélimar des formations en petit groupe ( moins de dix personnes) ou de façon individualisée en fonction des besoins. Au programme, tout un ensemble de thématiques : cuisine alternative, utilisation des réseaux sociaux de façon éthique, team building et communication non violente ou encore création d’entreprise avec une meilleure gestion des déchets, de l’énergie, de l’eau, etc.
Trouver son rythme et éviter le burn out. « Pour nous, une entreprise éthique c’est aussi une entreprise qui trouve le point d’équilibre entre la rentabilité, l’épanouissement professionnel et le fait que les salariés s’y sentent bien. Ce n’est pas chercher à être dans la croissance sans cesse mais plutôt à trouver son point d’équilibre, son rythme de croisière. Nous ne sommes pas sur un principe de décroissance mais de maintien, l’idée est aussi d’éviter le burn out. On veut montrer que c’est possible de travailler différemment, d’avoir un business modèle novateur qui permet d’allier le bien- être personnel et le travail. » Et pour ceux qui ne savent pas par où commencer, Gaïa Consulting délivrera aussi une formule avec un bilan de compétences afin de cibler les meilleures pistes. À terme, les formations devraient être « certifiantes » et prises en charge par les opérateurs de compétences.
Gaïa Consulting.
Lancement à la rentrée. Durée : à partir d’une journée du thème. Facebook : GAIA Consulting. gaiaconsulting6.0@ gmail. com
POUR PASSER LE CAP DU NUMÉRIQUE
S’i l y a bien une chose qu’a démontrée le confinement, c’est le pouvoir et l’impact du numérique sur nos modes de travail. Créée sous l’impulsion du Medef à Lyon il y a deux ans, The Nuum Factory a pour ambition de former, sur un an, des collaborateurs spécialisés dans la transition numérique, des digital transformers. Accessible en alternance à Bac+ 5 ( trois semaines en entreprise, une semaine à l’école), ce cursus pour les jeunes diplômés ou les salariés, vise à faire émerger une génération à haute qualification, non pas de techniciens mais de chefs de projets, des managers de la transformation numérique.
Et pour compléter son offre, l’établissement vient de lancer des formations courtes pour les salariés en poste, notamment ceux qui sont en chômage partiel : réseaux sociaux, collaboration à l’ère numérique, organisation de sa pratique du télétravail, initiation à la programmation, analyse des données, etc. « L’un des enseignements à tirer de la crise, c’est que le digital a été plus que vital pour chacun d’entre nous dans la continuité des activités et cela le sera encore plus demain » , estime Stéphane Flex, directeur de l’école.
The Nuum Factory.
Formations courtes à distance.
Tarif : environ 1 200 € la formation ( éligible dans le cadre du dispositif FNE- Formation). thenuumfactory. fr
POUR S’ENGAGER DANS
LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Pour accompagner les personnes qui ont envie d’agir « en faveur de la transition écologique et solidaire » , l’association lyonnaise Anciela développe tout au long de l’année des formations de courte durée. En novembre prochain, le module « Donner envie d’agir sur les enjeux écologistes » sera dispensé à la Maison de l’environnement ( Lyon 7e). « Il s’adresse aux personnes qui ont une sensibilité aux enjeux écologiques et qui ont envie, que ce soit dans leur vie professionnelle ou personnelle, de provoquer des prises de conscience auprès des personnes qui les entourent et de pouvoir les aider à faire évoluer leur manière de vivre, de consommer et de se déplacer » , explique Fanny Viry, coordinatrice de la formation au sein de l’association. « Il peut aussi s’agir de salariés chargés de mettre en place, en interne dans l’entreprise, des plans d’action pour que les collaborateurs aient des pratiques plus respectueuses de l’environnement. »
Un nouvel institut de formation. Pour aller plus loin, Anciela vient d’impulser la création d’un tout nouvel organisme : l’Institut Transitions. Indépendante de l’association, cette structure livrera dès septembre un accompagnement plus structuré dans la durée avec différents programmes. « L’idée est de venir nourrir les personnes dans leur évolution pour les aider à trouver un travail qui correspond davantage à ce qu’elles