LES ADMINISTRATEURS SALARIES, UN ATOUT POUR LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE

La présence de salariés dans les conseils d'administration des entreprises est un atout en matière sociale, mais aussi stratégique. La performance globale de l'entreprise, y compris financière, s'en trouve renforcée. Par Martin Richer, consultant en RSE, management et RSE. L'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi donne du concret à la responsabilité sociale d'entreprise (RSE) : il instaure une représentation des salariés au sein des Conseils d'administration ou de surveillance des grandes entreprises privées (article 13 de l'accord). Des représentants des salariés étaient déjà présents dans les Conseils des entreprises publiques ou anciennement publiques mais c'est la première fois que ce type de mesure est systématisé pour les entreprises privées d'une certaine taille. L'approche du deuxième anniversaire de la loi (dite « de sécurisation de l'emploi », juin 2013) qui a transposé ces nouvelles dispositions dans son article 5 est l'occasion de faire le point sur la mise en oeuvre effective dans les entreprises. Les premières assises des administrateurs salariés* ont débouché sur trois conclusions: L'extension de la présence des administrateurs salariés constitue un dispositif clé pour renouveler en profondeur les modalités et les règles du jeu du « dialogue social à la française », qui en a bien besoin ; facteur moins souvent relevé : elle est aussi déterminante pour conduire une évolution à bas bruit de notre mode de gouvernance, engoncé dans une conception datée de l'entreprise ; les entreprises, malheureusement, sont peu attentives aujourd'hui à se saisir des six opportunités que ces nouvelles dispositions placent à leur portée.