AIRBUS VA EMBAUCHER 1.000 PERSONNES EN 2016

Après avoir recruté 1.000 personnes en 2015, l'avionneur européen a prévu d'en embaucher autant cette année. Les effectifs d'Airbus seront stables cette année, les arrivées compensant les départs. Environ 1.000 personnes, dont 50% en France, ont été recrutées par Airbus en 2015. Ce sera également le cas en 2016, a estimé mardi le directeur des ressources humaines d'Airbus Group, Thierry Baril, en marge de la conférence de presse sur le bilan commercial de l'avionneur européen. "Airbus est générateur d'emplois et de croissance", a-t-il rappelé. Ce niveau de recrutement permettra de maintenir les effectifs du constructeur toulousain, qui perd en moyenne 2% de ses effectifs par an, à environ 55.000 salariés, a-t-il précisé à un groupe de journalistes. Soit une masse salariale estimée à 8 milliards d'euros, qui a été stable en 2015. Entre 2010 et 2015, le secteur de l'aéronautique a recruté 70.000 personnes, dont 10.000 en 2015, avait indiqué jeudi 7 janvier le président du GIFAS Marwan Lahoud. Il avait estimé que le niveau d'embauches serait stable en 2016. Tout comme en 2015, Airbus axera son recrutement sur les personnels dédiés à la production et jouera sur la mobilité interne. L'an dernier, 80% des embauches ont été réalisées pour ces métiers et 5.500 salariés ont changé de postes. Il faut dire que l'enjeu prioritaire d'Airbus est la montée en cadence de plusieurs de ses programmes, notamment l'A350 et l'A320 sur lesquels l'avionneur toulousain mise beaucoup pour battre Boeing un jour en termes de livraisons. "A l'horizon 2019, on devrait livrer plus d'avions que Boeing", a expliqué le PDG d'Airbus, Fabrice Brégier. Airbus compte produire 60 A320 par mois en 2019, tandis que Boeing est aujourd'hui sur une cadence 52 en 2018. Enfin, l'A350 pourrait à terme faire jeu égal avec le B787.