FAUT-IL COMPTER SUR L'EPARGNE SALARIALE POUR FINANCER SA RETRAITE ?

Financer sa retraite par ses propres moyens pourrait devenir une obligation dans les prochaines années. Parmi les solutions s’offrant au particulier, l’épargne salariale présente quelques avantages… et quelques risques. "Les jeunes ont peur de ne pas pouvoir bénéficier du système de retraite par répartition". Le constat est lâché, la hantise exprimée. Cette phrase a été prononcée par Inès Minin, secrétaire nationale de la CFDT en charge de la jeunesse, lors des rencontres pour l'épargne salariale organisées par l'association Fondact le 20 septembre. La peur de ne plus pouvoir compter sur un système de retraite par répartition tel qu'on le connait actuellement implique de chercher de nouvelles solutions pour continuer à toucher de l'argent après la fin de sa vie active. L'épargne salariale, et le Perco en particulier, fait partie des solutions permettant de financer sa retraite. Est-elle suffisante pour autant ? Rien n'est moins sûr. Le Perco est un plan d'épargne salariale sur lequel vous pouvez placer vos primes de participation et d'intéressement. Votre employeur et vous pouvez également y verser des abondements, selon les conditions prévues par la loi. Le principal avantage de ce dispositif est sa fiscalité. Comme pour les plans d'épargne en entreprise (PEE), les sommes placées sur un Perco ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu. En contrepartie, elles resteront bloquées jusqu'à votre départ en retraite, sauf si vous êtes dans un des cas de déblocage prévus par la loi : divorce, décès de votre conjoint, invalidité, perte d'emploi. Comme vous avez pu le constater, aucune de ces situations ne respire la gaieté... Si le déblocage du Perco n'est possible qu'en cas de coup dur de la vie, c'est parce qu'il est réellement dédié à une épargne de très long terme et n'est pas là pour être un livret A de substitution.