EXPATRIES : POUR L'ENTREPRISE, ACCOMPAGNER LE RETOUR, C'EST SAVOIR RETENIR LES TALENTS (4/5)

Le travail est primordial pour les expatriés : c'est la première motivation du départ, et bien souvent aussi celle du retour. De fait, les entreprises ont tout intérêt à bien gérer l'accueil de leurs salariés qui reviennent de mission à l'étranger. Brexit oblige, la question vient au même plan que la nécessité pour l'entreprise de savoir attirer et retenir les talents, voire les faire revenir. L'opportunité professionnelle est à la fois la principale raison de départ des expatriés* mais elle est aussi la motivation première du retour. En effet, que ce soit pour l'intérêt du poste, l'augmentation des revenus ou bien les opportunités d'évolutions de carrière, beaucoup de Français misent sur une aventure à l'étranger. Selon le baromètre 2016 Humanis, 66% des expatriés interrogés ont une activité professionnelle à l'étranger (24% occupent un poste de cadre d'entreprise ou assimilé et 20% ont une profession libérale, indépendant ou chef). Toujours d'après ce baromètre, 61% des interrogés sont signataires d'un contrat local du pays de résident avec une entreprise locale. Ayant la volonté de se tourner vers l'international, les entreprises misent de plus en plus sur l'expatriation. D'après une étude sur la mobilité internationale menée par Brookfield, 61% des personnes interrogées ont expliqué que, pour leur société, une mission à l'international était importante pour optimiser leur carrière.