PAYS DE LA LOIRE : LE SECTEUR DU NUMERIQUE S'ENGAGE POUR L'EGALITE FEMMES-HOMMES

Moteurs de la croissance de l’emploi dans la métropole nantaise, les métiers du numérique concentrent encore 76% d’hommes pour 24% de femmes. Pour enrayer ce déséquilibre sociétal et lever les freins des difficultés de recrutement, l’association des Décideurs du numérique de l’Ouest vient de signer une charte d’adhésion au plan régional en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes mis en oeuvre par l’État. Dans les Pays de la Loire, parmi les 1.700 personnes recrutées lors du 2e semestre 2017 dans les métiers du numérique, seules 25% étaient des femmes selon l'Observatoire régional des compétences numériques (*). Autre indication : 56% des entreprises ligériennes comptent moins de 20% de femmes au sein de leur effectif numérique. « Nous sommes une profession intellectuelle, il n'y a donc aucune bonne raison pour qu'il y ait plus d'hommes que de femmes » , observe Franz Jarry, délégué général de l'Association des décideurs du numérique (ADN Ouest) qui vient de signer une charte d'adhésion au Plan régional en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, lancé par l'État en 2016. Inscrite dans la loi du 4 août 2014, l'égalité entre les sexes est devenue une priorité de l'action publique avec une approche interministérielle et partenariale. C'est l'objet du Plan interministériel en faveur de l'égalité professionnelle (PIEP) 2016-2020, décliné sous la forme d'un plan triennal en Pays de la Loire. Celui-ci vise à créer des emplois, diminuer le taux de chômage des femmes notamment celles les plus éloignées de l'emploi, améliorer la performance économique des entreprises et accompagner les transformations du marché du travail.